De forma complementaria el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entrará en vigor a partir del 14 de abril de 2021 (a los 6 meses desde su publicación).
El Real Decreto-ley 902/2021 ha entrado en vigor el día 14 de abril de 2021 para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación viene a colmar una aspiración muy antigua, cual es la equiparación rela entre los hombres y mujeres, a continuación intentaremos explicar el contenido del Real Decreto a grandes rasgos y las consecuencias que tendrán su incumplimiento.
El objeto fundamental es eliminar las diferencias salariales y de cualificación que puedan existir en ciertos ámbitos empresariales , para ello la ley exige un estudio pormenorizado de todas las categorías que componen una empresa haciendo especial hincapié en quien desarrolla esa actividad, es decir busca la TOTAL IGUALDAD entre hombre y mujeres que realicen idéntico trabajo tanto en categoría, en salarios como en el resto de derechos.
Es obligatoria para empresas desde 1 trabajador
- Registros retributivos de toda la plantilla.
- Auditorias retributivas.
- Sistemas de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional.
- Derecho de información de los trabajadores.
La sanciones que se pueden imponer son las siguientes:
Resultará sancionable con multas de entre 6.251 y 178.500 euros el incumplimiento de las medidas de transparencia retributiva incluida la adaptación del registro retributivo obligatorio a las condiciones del reglamento.